Arbeitgeber
Beratung
Die Beratung bei der Formulierung von Arbeitsverträgen und bei der Vorbereitung von Umstrukturierungen und Kündigungen ist wesentliche Voraussetzung für den Erfolg in einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht
Für eine schnelle und kostengünstige Beratung bieten wir für Arbeitgeber das Konzept der Direktberatung an.
Textmuster
Wir erstellen Vorlagen für Arbeitsverträge, prüfen bestehende Regelungen, beraten mit dem Ziel der Vermeidung von strafrechtlichen Risiken. Bei Ausschreibung, Stellenanzeige und Arbeitsvertrag muss das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz beachtet werden.
Vorbereitung von Kündigungen
Vor allem betriebsbedingte Kündigung erfordern sorgfältige Vorbereitung. Die innerbetrieblichen Gründe, die Kriterien zur Sozialauswahl und die Beachtung von besonderen Kündigungsschutzregeln sollten bereits im Vorfeld abschließend geklärt sein.
Beratung zu Einzelfragen
Wir beraten bei Kündigung wegen Eignung oder Verhalten, zu Probezeit, Befristung, Urlaub, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Mutterschutz, Überstunden, Berufsausbildung, Elternzeit; Querulanten, freie Mitarbeiter, Beschäftigung von Ausländern, Überwachung von Mitarbeitern oder Pfändung der Vergütung.
Prozessvermeidung
Zu den Strategien zur Prozessvermeidung gehören Verhandlungen mit dem Ziel eines Aufhebungsvertrag oder einer Abfindungsvereinbarung.
Vertretung beim Arbeitsgericht
Wir machen Schadersatz geltend, wenn der Arbeitnehmer für Schäden haften und vertreten den Arbeitgeber im Verfahren zum Kündigungsschutz, bei Vergütungsklagen, Entfristungsklagen oder im Verfahren beim Integrationsamt.
siehe auch: Arbeitsrecht, Unternehmer